خبر مهم برای کارمندان/ پرداخت حقوق کارکنان مبتنی بر عملکرد آغاز شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در مراسم امضای توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اعلام کرد که این سیستم پرداخت جدید، که از سال‌ها پیش در قوانین و دستورالعمل‌های بالادستی تأکید شده بود، از امروز وارد مرحله عملیاتی می‌شود. علاءالدین رفیع‌زاده در این مراسم که عصر شنبه برگزار شد، تأکید کرد که پرداخت‌های کارکنان باید دقیقاً متناسب با عملکرد آن‌ها باشد و تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در کیفیت و میزان عملکرد، امری عادلانه و منطقی است.
وی با اشاره به مطالبات دیرینه کارکنان در زمینه برقراری عدالت در پرداخت‌ها، گفت: «کارکنان همواره انتظار داشته‌اند که میان افرادی با عملکرد برتر و افرادی با عملکرد ضعیف‌تر، تفاوت معناداری در حقوق و مزایای دریافتی وجود داشته باشد.» رفیع‌زاده افزود که اجرای این طرح از سال گذشته در قالب یک کارگروه با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده و سازمان‌های برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این فرآیند همکاری داشته‌اند.
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی، در این فاز اولیه، حدود هفت تا هشت دستگاه اجرایی آمادگی اجرای این طرح را دارند. وی افزود که دو وزارتخانه و دو سازمان زیرمجموعه آن‌ها، شامل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزارت آموزش و پرورش، در این مرحله شمولیت خواهند داشت. معیار اصلی برای انتخاب دستگاه‌ها در این طرح، پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی بیش از ۳۰ میلیون تومان برای کارکنان آن‌ها اعلام شد.
رفیع‌زاده تأکید کرد که هدف از اجرای این سیستم، خروج نظام پرداخت از حالت یکسان‌سازی غیرمنطقی و تعیین حقوق بر اساس کیفیت و میزان خدمات ارائه‌شده توسط کارکنان است. وی پرداخت مبتنی بر عملکرد را «عدالانه‌ترین مبنای پرداخت» توصیف کرد و گفت: «اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.»
منبع: دنیای اقتصاد
